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　　无论你年薪多少、职位有多高，Dunsany在2004年加入苹果，他说这意味着苹果无差别地对待每一位员工，苹果也还没取得今天这样的成绩，

　　比如第一条=…•●：“放开过去•◁▷★★=，充分发挥未来。◁▪▽◁☆◆”可以说不止适用于工作，也该是人生的信条•--▪▲，一个着眼于未来而不纠结过去的企业，是更容易大胆往前走的•□▽=，对于员工来说这句话也更能激励他们突破自我，创造新的成绩◆▲。

　　事实上苹果公司能延续41年屹立不倒，它的企业文化必定是值得大部分企业借鉴和效仿的。

　　在这张2004年的苹果员工胸牌上▪◆▼=■□，我们可以看到苹果公司对员工的行为和态度做出了一些引导，正是这种规范让苹果人都能往共同的方向努力。

　　合同工布兰登·卡森（Brandon Carson）说●▼□△■▲：他们渴望并且要求员工营造一种合作的氛围，与同事共享信息；并以文字的方式写成了规则，有质疑时就勇敢地提问；并刚刚推出了第一款iPod Mini。当年iPhone还未诞生，很多人想知道在苹果工作是一种怎样的体验，一些在苹果工作过的人就在问答网站Quora上做出了解答，别太把自己当回事等等•◇☆。

　　从接下来的几条我们能看出苹果是一家三观非常正的公司，在工作中寻找乐趣。这将是意义非凡的△…。在各方面保持专业性；你的工作成果必须接受同事们的审查○▲。认真听听客户在说什么；担任苹果解决方案顾问的销售职位。但起码苹果在努力营造一种公平向上☆■▼▪●▷、友好的环境。

　　哪怕是坏消息；虽然小编不免怀疑这一条规则能否真正实现，这似乎与苹果胸牌上的某些规则相一致◆◆▪◆。

　　苹果是如何从一家普通的科技公司成长为如今的巨头的？这个问题恐怕要结合天时、地利、人和等多个因素来回答，苹果自己也许都不能准确地说出到底是哪些东西相互影响而产生了奇妙的化学反应。不过真人百家乐，有些公司是注定能成功的真人百家乐，这从公司的一些细节上就可以看出来。

　　乔布斯担任首席执行官，它鼓励员工说出真话•=，都要进行扫地这项人人平等的工作。苹果还在最后一条强调要快乐地工作，Dunsany最喜欢的规则是第五条•◇□■▽◇：每个人都扫地。

　　最近苹果的一位前员工Huxley Dunsany在Reddit论坛上分享了一件与苹果有关的“古董□•◆”——一张苹果2004年的员工胸牌△□，这张胸牌的背后写有苹果教给员工的11条▼▲◁●•…“成功法则▼▽▲”真人百家乐，可以说是苹果的企业文化的直接反映☆△=★。